365体育官方唯一入口教职工年度考核实施细则

为了进一步促进365体育官方唯一入口教职工年度考核工作的正常化、规范化、科学化，根据学校《教职工年度考核办法》等规定，结合365体育手机版app下载实际，特制定本实施细则。  

第一条 考核的原则  

坚持客观公正，民主公开，注重实绩，平时考核和年度考核相结合的原则。  

第二条 考核的范围和时间  

考核范围  

全院在编、在岗、在聘的工作人员。  

考核时间  

年度考核时间原则上安排在每年十二月下旬进行，平时考核实行定期与不定期方式进行。  

第三条 考核内容  

考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，具体体现在履行岗位职责的平时情况，工作目标任务的完成情况，临时交办事项的办理情况，参加政治学习和教研活动的情况，廉洁自律情况、教学科研情况、班主任情况、获奖情况等，能够量化的尽量量化。  

第四条  考核的结果和标准  

（一）考核结果  

考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。  

（二）考核标准  

1、优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，具有良好的职业道德。积极参与学校学院各类教学、学术等活动，在教学、科研及教学服务中做出突出成绩。获省级教学奖励或指导学生参加省级比赛获奖的；学生评教不低于85分的；所评阅的毕业论文为优秀并且试卷规范的教师优先。  

2、合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度和职业道德，能够参与学校学院各类教学、学术等活动，完成学院临时交办的任务，工作负责，业务熟悉，能无责任事故，在教学、科研及教学服务中完成相应岗位的基本工作量。  

3、基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心欠强，勉强能够完成教学科研工作任务，无大的责任事故，全年累计请假时间超过一个月（30天），学生评教低于70分，所评阅的毕业论文或试卷被学校和学院检查不合格者。  

4、不合格：政治业务素质较低，组织纪律性较差，教学工作责任心不强，在教学、科研、管理等工作中造成严重失误或发生较大教学、安全等责任事故或者出现学校《教职工年度考核办法》中第二条第五款第四项的情形。  

第五条  年度考核中特殊情况的处理  

（一）当年调入的工作人员，依据原单位提供的有关情况进行考核并确定考核结果。  

（二）由学校派出或经学校同意外出学习、培训、进修的教职工，主要依据学习、培训等情况确定考核结果。  

（三）新参加工作的人员见习期或实行初期工资内参加考核，只写评语，不确定考核结果。  

（四）因病、事假、出国（境）探亲假累计超过6个月（含6个月）的工作人员不参加考核。  

（五）因工（公）致伤的工作人员，治疗、恢复时间超过6个月的免于考核，依据其受伤前的工作表现确定考核结果。  

第六条 考核程序  

（一）成立考评工作小组，由党总支书记、院长任组长，总支副书记、副院长、工会小组长、教师代表等为成员。  

（二）被考核个人在全院教职工大会上总结、述职，并填写《年度考核登记表》。  

（三）群众评议和测评。  

（四）确定考核等级。  

（五）公示。  

第七条 本实施细则自公布之日起实施。